对于那些爱打小报告的同事，你懂得如何应对他们吗？
发布时间：2023-03-26 09:07:34
来源：阿古纳西
在职场中，我们难免会接触各种各样的同事。有的人天性善良、乐于助人，自然显得容易相处；而有的人则斤斤计较、小肚鸡肠，让人望而生厌。然而，职场不是乌托邦，我们基本上都无法自由选择自己的同事。所以，如何与同事处好关系，是我们职业生涯中的一大挑战。
对于那些爱打小报告的同事，你懂得如何应对他们吗？
我们无法自由选择自己的同事，只能尽量与他们处好关系
(相关资料图)
如果要说最喜欢哪种类型的同事，肯定每个人都有自己的看法。但若要评“最讨厌同事排行榜”，我想在大多数人的心目中，那些“爱打小报告的同事”肯定会榜上有名！
一、为什么“爱打小报告的同事”招人恨？
为什么大多数人都不喜欢那些“爱打小报告的人”呢？有道是“明枪易躲，暗箭难防”，谁也不知道什么时候就受到那些人的陷害，自然就没有人喜欢他们了。
对于那些爱打小报告的同事，你懂得如何应对他们吗？
明枪易躲，暗箭难防
总的来说，那些“爱打小报告的同事”的影响，主要体现在以下两个方面。
1.影响自己在领导心目中的形象
在职场中，有这样一群人，他们平时的精力不是用在提升自己的工作能力上，而是时刻把眼睛盯在同事身上。他们会留意同事的一举一动，一旦发现其中有什么特殊或者不合理的地方，会第一时间告诉自己的领导。他们通过向领导“泄密”的方式，来提升个人在领导心目中的地位。
在现实中，不幸的是，这种所谓的“告密”的行为，确实对于他们提升领导对自己的信任程度有一定的效果。一旦这些人尝到了这种甜头，“打小报告”的行为自然会变本加厉。而对于被“告密”的人来说，自己在领导的心目中的形象自然会有所损伤，长此以往，必然会影响领导对自己的看法，从而无法得到公平公正地对待。
2.造成团队关系的紧张
长期“告密“行为，不仅仅会伤害到被“告密”的当事人。其实这种行为的最大问题，是慢慢降低团队成员之间的信任感。对于正常的人来说，如果自己被”别人打小报告”，第一反应是觉得自己被监视，会产生一种不安全感，会失去对于其他同事的信任感。
如果当团队中的成员之间，慢慢都失去了基本的信任感，那么团队的合作效果自然可想而知了。对于任何一个高效率的团队来说，信任感都是团队立足的基石。没有彼此信任的团队，是没有战斗力可言的。
对于那些爱打小报告的同事，你懂得如何应对他们吗？
“小报告”的泛滥，会导致同事关系的紧张
二、如何应对“爱打小报告的同事”？
那么，作为职场中的一份子，我们身边如果有“爱打小报告”的同事，我们该如何应对他们呢？怎么做，才能更好地保护自己呢？我觉得可行的应对方法有以下几种。
1.做好自己的事情，不要给他们机会
常言道，“身正不怕影子斜”。其实只要我们自己努力做好自己的本职工作，谨言慎行，不让其他人抓住我们的把柄，我们自然就不会怕别人打我们的小报告了。
要做到这一点，我们首先要弄清楚自己的岗位职责，将领导安排的事情认认真真做好，并及时主动得向相关领导汇报。只要我们交出一份漂亮的业绩，领导自然会认可我们的能力。
对于那些爱打小报告的同事，你懂得如何应对他们吗？
良好的业绩， 是个人能力的最好证明
2.如果能减少与他们的接触，那么就减少与他们的接触
对于那些爱打小报告的人，很多人从心理上看不惯那些人，自然也就不愿意与他们做过多接触了。如果我们在工作中，我们与他们没有太多的工作交集，那么减少与他们的接触，绝对是我们避免伤害的一大利器。当他们接触不到我们时，自然就没有打小报告的素材，那么就没法在领导面前说我们的坏话了。
3.如果必须与他们接触，那就尝试与他们处好关系
然而，在工作中，我们无法保证我们的工作伙伴中不会出现“爱打小报告”的人。对于这种关系密切的同事，我们自然无法做到减少接触。那么我们首先应该尝试与他们打好关系，这也是保护我们自己的一种方式。
其实对于那些爱说别人坏话的人，一般人缘都不会太好。所以，对于他们来说，友情更显得弥足珍贵。一旦我们和他们成为朋友，他们一般就不会再打我们小报告了。
4.处不好关系时，就让矛盾公开化
在生活中，我们每个人都有自己的个性和喜好。对于那些“爱打小报告”的同事，一方面我们又无法断绝与他们之间的来往，另一方面又没法昧着良心与他们处好关系。那么我们该怎么应对他们，才能减少对我们的伤害呢？
那就只有最后一招了，那就是制造与他们的“公开矛盾”。寻找一个合适的场合，将你们之间的冲突公开化，让同事们都清楚你们的关系破裂了。一旦以后他们再说你的坏话，别人也会以为他们在公报私仇，他们说的话，自然不会有人相信了。
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